אמצאות שירות בישראל – למי שייכת האמצאה?

בנוף הטכנולוגי והעסקי של היום, עובדים רבים מפתחים רעיונות והמצאות כחלק בלתי נפרד מעבודתם. בישראל, חוק הפטנטים, התשכ"ז-1967, מסדיר את נושא אמצאות שירות, כלומר, המצאות שנעשו במסגרת יחסי עובד-מעביד. במאמר זה מתאר בקצרה מתי האמצאה נחשבת לנכס של המעביד, ומתי היא שייכת לעובד?

מהי אמצאת שירות?

על פי סעיף 132 לחוק הפטנטים, אמצאת שירות היא המצאה שהומצאה על ידי עובד במהלך תקופת עבודתו, כאשר ההמצאה נוצרה כתוצאה מהעסקתו ובמסגרת תפקידו במקום העבודה. כלומר, אם עובד פיתח המצאה תוך שימוש במשאבי החברה, ציוד החברה, או במסגרת הפרויקטים עליהם עבד – ההמצאה נחשבת אמצאת שירות השייכת למעסיק.

מתי האמצאה שייכת למעביד?

אמצאה תיחשב כנכס של המעביד כאשר מתקיימים הקריטריונים הבאים:

1. המצאה במסגרת התפקיד – כאשר ההמצאה נוצרה כחלק ממשימות העובד כפי שהוגדרו בהסכם העבודה או במהלך עבודתו השוטפת.

2. שימוש במשאבי החברה – אם העובד עשה שימוש במעבדות, ציוד, תוכנות, או מידע קנייני של המעסיק.

3. הסכם עבודה הכולל סעיף אמצאות – חוזים רבים כוללים סעיפים הקובעים כי כל המצאה שנוצרת במהלך העבודה תהיה שייכת למעביד.

4. מחקר ופיתוח ממומן – כאשר העובד מועסק במיוחד לצורך פיתוחים טכנולוגיים או מחקרים חדשים עבור החברה.

מתי האמצאה תיחשב כשייכת לעובד?

על אף ההנחה כי אמצאות שירות שייכות למעביד, קיימים מקרים בהם ניתן לטעון כי ההמצאה שייכת לעובד:

1. אם ההמצאה אינה קשורה באופן ישיר לעבודה – כלומר, העובד פיתח את ההמצאה שלא במסגרת תפקידו ובתחום שאינו קשור לתחום עיסוק החברה.

2. שימוש באמצעים פרטיים – כאשר העובד פיתח את ההמצאה מחוץ לשעות העבודה, ללא שימוש במשאבי המעביד.

3. הסכם עבודה שאינו כולל סעיף אמצאות – אם לא קיים סעיף מפורש המחייב את העברת הזכויות למעביד, ייתכן שההמצאה תישאר בבעלותו של העובד.

4. המצאה שפותחה לאחר סיום ההעסקה – כאשר ההמצאה נוצרה לאחר שהעובד עזב את מקום העבודה.

יוער כי על אף האמור לעיל, כל מקרה נבחן לגופו בהתחשב כלל הנסיבות באותו מקרה וכמובן האמור בהסכם הכתוב בין העובד למעביד.

פיצוי בגין אמצאות שירות

בישראל, גם כאשר ההמצאה שייכת למעביד, החוק מעניק לעובד זכות לדרוש תגמול הוגן על תרומתו להמצאה. וועדת הפטנטים מוסמכת לקבוע האם העובד זכאי לפיצוי ובאיזה סכום.

סיכום

הגדרת הבעלות על אמצאות שירות תלויה בנסיבות ההעסקה, ההסכמים החוזיים והאופן שבו פותחה ההמצאה. מומלץ לכל עובד ומעסיק לבחון היטב את החוזה ביניהם ולהתייעץ עם עורך דין פטנטים כדי להבטיח שהזכויות והחובות שלהם מוגדרים כראוי.